商業(yè)秘密只屬于“信義之訴”，其本質(zhì)是基于員工對(duì)單位負(fù)有的忠實(shí)義務(wù)和單位之間的誠(chéng)信原則。根據(jù)張玉瑞先生的觀點(diǎn)“忠實(shí)義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，是一個(gè)具有一般是非觀的人，認(rèn)為部員對(duì)其雇主的有關(guān)行為是善意的還是惡意的。忠實(shí)義務(wù)包括及時(shí)報(bào)告有關(guān)商業(yè)信息、不得侵占單位的成功機(jī)會(huì)、不得為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作、不得以不正當(dāng)手段勸誘同事脫離企業(yè)、不得誘使企業(yè)的客戶轉(zhuǎn)向他人、不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和保密信息、及時(shí)報(bào)告職務(wù)發(fā)明不得隱瞞等?！薄霸谟⒚婪ㄏ祰?guó)家直到目前仍有一種重要觀點(diǎn)認(rèn)為被告侵犯原告商業(yè)秘密權(quán)，實(shí)際上是對(duì)原告‘信賴關(guān)系’的違反，被告的侵權(quán)行為是對(duì)原告信任的濫用。美國(guó)聯(lián)邦最高法院于1973年指出：‘保護(hù)商業(yè)秘密的目的，在于維護(hù)商業(yè)倫理；交易中的善意、誠(chéng)實(shí)與公正，是商業(yè)活動(dòng)充滿生命力和活力的保證?！?br /> 各個(gè)單位也加強(qiáng)了對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)，也包括對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)和防范意識(shí)，在員工尤其是技術(shù)人員進(jìn)入單位時(shí)就要求簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甚至有些企業(yè)在沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同前就要求先簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以防止員工進(jìn)入單位后不愿意簽署，或者就補(bǔ)償金問(wèn)題討價(jià)還價(jià)。竟業(yè)限制協(xié)議確實(shí)是保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，但競(jìng)業(yè)限制并不是萬(wàn)能的防線，且設(shè)置這道防線是有前提的。
訴訟中，原告與被告爭(zhēng)議最多的焦點(diǎn)是對(duì)是否約定補(bǔ)償金以及補(bǔ)償金是否支付、是否合理進(jìn)行辯論，激烈的討論競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效的問(wèn)題，但忽略了另一個(gè)角度的關(guān)鍵性問(wèn)題，就是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是完全依靠?jī)蓧K基石建立起來(lái)的：一塊基石是競(jìng)業(yè)限制同樣是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的，并且是以保密協(xié)議為前提的；另一塊基石是單位有商業(yè)秘密存在，簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工應(yīng)當(dāng)接觸過(guò)商業(yè)秘密，而且是核心的商業(yè)秘密信息。從此點(diǎn)而言，單位與所有員工都簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是不適當(dāng)?shù)?，尤其是?duì)于技術(shù)性弱，靠一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能工作的員工，也包括普通的技術(shù)人員，簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是極其不公平的，因?yàn)閷?duì)于他們而言，本身的職業(yè)能力范圍就有限。
根據(jù)2009年江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確指出：“只有在存在商業(yè)秘密等需要保密事項(xiàng)的情況下，才可以約定競(jìng)業(yè)限制條款。”原文摘抄如下：“審理涉及競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，既要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等合法權(quán)益，又要防止因不適當(dāng)擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍而妨礙勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。依法認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中的約定的競(jìng)業(yè)限制條款的效力。只有在存在商業(yè)秘密等需要保密事項(xiàng)的情況下才可以約定競(jìng)業(yè)限制條款。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，未按照法律規(guī)定與合同約定給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀凇督K省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者原則上不具有法律約束力，但雙方同意繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者要求按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的，人民法院應(yīng)予支持?！?br />
